บล็อกเชนช่วยให้การสรรหาบุคลากรในยุค AI ง่ายขึ้น

ในยุคที่การใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) กำลังแพร่หลายมากขึ้น การจัดการกับใบสมัครงานที่ถูกสร้างขึ้นโดย AI กลายเป็นเรื่องท้าทายสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ล่าสุด นักวิจัยได้เสนอแนวทางใหม่ในการใช้ระบบบล็อกเชนในกระบวนการสรรหาบุคลากรเพื่อช่วยลดปัญหาดังกล่าว

เทคโนโลยีบล็อกเชน จะช่วยให้ HR สามารถตรวจสอบได้ว่าใบสมัครไหนเป็นของจริง และมีข้อมูลที่ถูกต้อง โดยการบันทึกข้อมูลทุกอย่างในรูปแบบที่โปร่งใสและไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ซึ่งมีศักยภาพในการสร้างความเชื่อมั่นระหว่างผู้สมัครงานและนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญได้ชี้ให้เห็นว่า ในขณะที่ AI สามารถช่วยในการกรองใบสมัครได้ แต่การตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลก็ยังเป็นสิ่งที่สำคัญ

การนำบล็อกเชนมาใช้ในกระบวนการนี้ยังช่วยให้สามารถติดตามความก้าวหน้าของการสมัครงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และลดเวลาในการคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมได้อย่างมาก

ในอนาคต การทำงานร่วมกันระหว่าง AI และบล็อกเชนในกระบวนการสรรหาทรัพยากรบุคคลก็อาจเป็นแนวทางที่มีศักยภาพ และสามารถทำให้การจ้างงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ด้านผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า สิ่งเหล่านี้จะช่วยให้ HR สามารถมุ่งเน้นไปที่โครงการที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น งานที่มีความสัมพันธ์กับมนุษย์ รวมถึงการพัฒนาบุคลากรเพื่อให้เข้าสู่โลกของการทำงานในอนาคตที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

ความก้าวหน้าในด้านนี้จะช่วยให้ HR สามารถจัดการกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในตลาดแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และยังสามารถให้การช่วยเหลือในการพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพในระยะยาว

สำหรับการเปลี่ยนผ่านไปสู่การใช้งานเทคโนโลยีใหม่ๆ นี้ องค์กรที่มีการนำเสนอวิเคราะห์ข้อมูลที่ดี จะสามารถก้าวนำหน้าคู่แข่งในตลาดได้อย่างมีนัยสำคัญ

ที่มา : https://cointelegraph.com/news/blockchain-identity-hiring?utm_source=rss_feed&utm_medium=rss%3Fr%3Dlv8atsx75ae%26_dc%3D1757261189759%26sid%3D8ee5104e922e07f0%26_rnd%3Dlv8atsx75ae&utm_campaign=rss_partner_inbound

เผยแพร่เมื่อ: 8 กันยายน 2568 01:10 หมวดหมู่: การเงินการลงทุน จำนวนผู้เยี่ยมชม: 26