การใช้ AI อาจลดความต้องการพนักงานที่อายุน้อย

การพัฒนาเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) กำลังส่งผลต่อรูปแบบการจ้างงาน โดยมีการคาดการณ์ว่าภายในไม่กี่ปีข้างหน้า AI อาจเข้ามาแทนที่บทบาทของพนักงานที่มีอายุงานน้อยหรือพนักงานที่เพิ่งเริ่มต้นทำงาน ซึ่งส่งผลให้บริษัทมีความต้องการพนักงานที่มีประสบการณ์หรือทักษะพิเศษเพิ่มมากขึ้น

การศึกษาใหม่จากมหาวิทยาลัยต่างๆ ได้ชี้ให้เห็นว่า AI สามารถทำงานที่เคยต้องการค่าจ้างต่ำและมีความซ้ำซ้อนมากมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทำให้บริษัทเริ่มมองหาการจ้างงานที่มีทักษะสูงแทนการจ้างแรงงานจำนวนมากในตำแหน่งที่ไม่ต้องใช้ความรู้หรือประสบการณ์มากนัก ซึ่งอาจทำให้ทางเลือกของพนักงานรุ่นใหม่ลดลง

นักวิเคราะห์เชื่อว่าบริษัทจะมุ่งเน้นในการจ้างพนักงานที่สามารถทำงานร่วมกับ AI ได้หรือมีทักษะในการพัฒนาเทคโนโลยีนี้ ซึ่งอาจจะต้องการการศึกษาและการฝึกอบรมในระดับที่สูงขึ้น นอกจากนี้ การนำ AI มาใช้ยังอาจลดต้นทุนการดำเนินงานและเพิ่มประสิทธิภาพของธุรกิจ

ในทางกลับกัน พนักงานอายุน้อยที่ไม่สามารถปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีใหม่จะต้องเผชิญกับความท้าทายอย่างมาก ซึ่งอาจทำให้โอกาสในการทำงานของพวกเขาลดลงอย่างมากในอนาคต หากไม่สามารถพัฒนาทักษะใหม่ๆ เพื่อแข่งขันในตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วนี้

จึงจำเป็นที่ผู้ที่อยู่ในวงการการศึกษาและการฝึกอบรมควรเตรียมความพร้อมให้นักเรียนและนักศึกษาได้พัฒนาทักษะที่ตอบโจทย์ความต้องการของตลาดในศตวรรษที่ 21

ที่มา https://fortune.com/2025/05/13/ai-may-cut-need-younger-staff/

เผยแพร่เมื่อ: 13 พฤษภาคม 2568 16:30 หมวดหมู่: หุ่นยนต์-เอไอ จำนวนผู้เยี่ยมชม: 31